Werken in Hemiksem, dat is werken aan een gemeente met geschiedenis. Of je nu komt werken in ons Administratief Centrum in de Sint-Bernardusbabdij, of op een andere dienst doorheen Hemiksem, overal waar je kijkt zie je onze rijke geschiedenis.

Maar ook voor de toekomst hebben we heel wat in petto. Er staan heel wat nieuwe projecten op de agenda om het leven in onze gemeente nog aangenamer te maken. Want als lokaal bestuur hebben we grote ambities. We willen een warme, levendige en veilige gemeente zijn en blijven. Samen met meer dan 230 collega’s werken we aan een Hemiksem waar inwoners zich thuis voelen, in een omgeving waar aandacht is voor leefmilieu en levenskwaliteit, en waar ruimte is voor ontspanning, ondernemen en het verenigingsleven.

Jouw loon is gebonden aan vastgestelde barema’s. Je kan een loonsimulatie vragen via sollicitaties@hemiksem.be. Maar werken bij Lokaal Bestuur Hemiksem, dat zijn nog veel meer voordelen.

• Een goede work-life balans met
• Een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot thuiswerk
• Een 36u-week met een weekend dat bij ons op vrijdag al om 12 uur start.
• 33 vakantiedagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling
• Een correcte verloning met daarboven
• Maaltijdcheques aan 8 euro per dag
• Jaarlijks een bedrag van 200 euro aan eco- en geschenkcheques
• Gratis hospitalisatieverzekering personeelslid en voordelige tarieven bij aansluiting van gezinsleden
• Een fietsvergoeding of 70% terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Een bijkomend pensioenplan voor contractuele medewerkers.
• De mogelijkheid tot fietsleasing voor de sportieve collega’s
• Wij willen onze medewerkers laten groeien en voorzien dan ook de nodige opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een stabiele werkgever met maatschappelijke impact. 

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert is er een specifieke selectieprocedure. Voor de meeste functies wordt ook een wervingsreserve aangelegd.

Je kandidaat stellen

In het vacaturebericht vind je meer informatie over de functie, wie we zoeken en ons aanbod. Bij sommige jobs zijn specifieke diploma’s of ervaring vereist. De specifieke sollicitatieprocedure vind je terug in het vacaturebericht.

Solliciteren gebeurt meestal digitaal. Het is belangrijk dat je de gevraagde bijlagen (motivatiebrief, cv …) meteen toevoegt aan je sollicitatie.

Voor sommige vacatures staat er een uiterste datum bij om te solliciteren. Zorg dat je voor deze datum solliciteert en alle nodige documenten bij de je sollicitatie hebt toegevoegd.

De cv-screening en preselectie

Na afloop van de sollicitatiedatum bekijkt de personeelsdienst alle ontvangen sollicitaties. Op basis van de formele deelnemingsvoorwaarde(n) wordt gekeken welke kandidaten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. Indien er heel veel kandidaten zijn is het mogelijk dat er een preselectie gebeurt aan de hand van de motivatiebrief of via verkennende gesprekken.

De selectieproeven

De selectieproeven testen de kennis en competenties van de kandidaten. Dit kan een praktische proef zijn, maar bijvoorbeeld ook een assessment of een interview of mondelinge proef met een onafhankelijke jury van experts.

Elke procedure is anders en afgestemd op de specifieke functie.

Na de selectie

Word je geselecteerd voor de functie? Dan zorgt de personeelsdienst verder voor je indienststreding.

Werd je niet geselecteerd, maar was je geslaagd voor alle proeven? Dan krijg je een plaats op de wervingsreserve. We kunnen je dan later contacteren als een nieuwe functie vrijkomt.

Ook als je niet geslaagd bent laten we dit weten. Je kan daarna nog deelnemen aan andere selecties.

Feedback over je sollicitatie

Je kan na de selectieprocedure feedback vragen bij de personeelsdienst om een beter beeld te krijgen van je sterktes of verbeterpunten als kandidaat.